早操管理是员工日常管理的重要内容。为进一步提高员工锻炼身体的积极性，使早操管理制度更精细化，新学期伊始，信息处理与控制工程系于8月22日开展了为期一个月的“新学期，新目标，新形象”早操评比活动，保证员工管理工作开好头，起好步。
为确保活动的顺利开展，切实提高早操质量，信控系结合学院的要求和信控系的具体情况进一步规范和完善了《信息处理与控制工程系员工早操管理制度》。本次评比活动系领导高度重视，辅导员认真组织，班主任积极参与。活动中，一是充分发挥党员、员工干部的模范带头作用。挑选优秀员工党员和员工会干部成立早操督查小组，每天负责对各班级的早操出勤率、队伍整齐程度、精神面貌等进行评估检查，检查人员每天将检查情况汇总上报，并将结果与各班级月考核挂钩。在员工会干部中成立早操领队小组，小组成员每天轮流到各班级早操方队前领队，提高早操质量。二是依托辅导员、班主任抓好早操质量。我系采取辅导员值班制，每天都有辅导员负责监督员工早操情况，同时将各班级每周的早操的出勤率、质量等进行及时公布，每周评出两个早操质量最好班级，并将班级的早操质量与先进班集体评选挂钩。开展比赛以来，同学们参赛热情高，每天起床哨吹过，便抓紧时间到指定地点集合，排着整齐的队伍、迈着矫健的步伐、喊着嘹亮的口号开展早操比赛，早操成了信控系一道靓丽的风景线。
通过此次早操评比活动，不仅激发了同学们锻炼身体的热情，同时也增强了同学们之间的集体合作精神，早操评比活动作为信控系的班级量化考核工作将会长期进行下去。
（撰稿：周波、摄影：杨国军）
赛前动员
评比现场
